-рекрутинг
ОНЛАЙН КУРС
IT
для тех, кто только планирует освоить профессию или хочет прокачать экспертизу
15.09 – 29.10
О КУРСЕ
IT-рекрутинг
Мы соединили IT-рекрутинг, сорсинг, коммуникации, копирайтинг, проджект менеджмент и маркетинг в один большой курс, чтобы вакансии закрывались еще быстрее и качественнее. И да, этот курс не о том, как легко "войти в IT", так что предстоит серьезная работа.
Программу можно выбирать самостоятельно, чтобы не было слишком скучно или слишком сложно.
КТО НАШИ
студенты
junior IT-рекрутеры и сорсеры
рекрутеры, которые стремятся в IT
опытные специалисты, которые хотят получить дополнительные знания в области рекрутинга, сорсинга, коммуникаций и маркетинга
владельцы бизнеса, менеджеры и все, кто имеет отношение к найму и поиску
практикующих
преподавателей
актуальных тем
часов
лекций
месяца доступ
к курсу
– Курс состоит из 10% теории, 90% практики - учимся на примере реальных кейсов, отрабатываем навыки на практике.
– Домашние задания не для галочки - даем возможность прокачать навык ежедневных рутинных задач по специальности.
– Делимся практическими инструментами, шаблонами и скриптами в маркетинге, брендинге, проджект менеджменте, деловой переписке и коммуникациях.
– Сертификат об успешном прохождении курса можно получить только после подтверждения экспертизы на экзамене.
КАК ПРОХОДИТ
обучение
Занятия проходят онлайн и включают теорию, практическую часть и разбор реальных кейсов - 2 урока (1-1.5 часа) в неделю в вечернее время.
Поддерживаем студентов на протяжении 3 месяцев. Это значит, что в любой момент можно задать вопрос или попросить помощи у экспертов.
По завершении курса можно пройти финальный экзамен и получить сертификат о достижениях.
Есть опция индивидуальных консультаций.
– Помогаем со стажировкой.
Если не успеваете - лекция и домашнее задание будут доступны в записи. Доступ сохраняется в течение трех месяцев.

Онлайн курс IT-рекрутинг

КТО НАШИ
преподаватели
Аня Васюхно
Таня Корбанюк
Оля Новикова
Женя Гайдученко
Ксюша Куцая
Основатель рекрутинговой компании A-HR и образовательной платформы skill.camp
Head of IT Recruiting at A-HR.pro
Основатель TKorba Group - Sourcing school
CEO & Founder в компании more than. COO в компании Innohub
Co-founder, COO, Don't Panic Recruiting. Co-founder at HireMe
Сreative Copywriter
Оля Семенюк
Ира Степанова
Менеджер проекта skill.cam
Recruiter at A-HR, администратор курса skill.camp
мы в skill.camp поддерживаем важные культурные перемены в Украине. 3% от вырученных средств пойдут на сохранение уникальной коллекции Национального Художественного Музея Украины.
О КУРСЕ
программа
*новичкам: вероятно, в описании вы встретите много непонятных слов. Например: ATS, GitHub, Stack Overflow, Quora, Slideshare, Kaggle, Dribble или Behance. Не пугайтесь, в процессе мы объясним каждый из терминов и инструментов.
15 сентября 2020, Аня Васюхно, Таня Корбанюк
Вводное занятие. Первое погружение в IT-рекрутинг.
  • детали и возможности курса;
  • знакомство с профессией и рынком;
  • основные понятия и термины;
  • личный бренд рекрутера.
17 сентября 2020, Таня Корбанюк
Процесс рекрутинга
  • снимаем заявку на поиск;
  • план работы над вакансией;
  • ATS и стратегия коммуникации с нанимающим менеджером;
  • разрабатываем шаблоны, которые можно использовать на практике.
22 сентября 2020, Женя Гайдученко
Работа с информацией.
  • грамотно выявляем требования клиента;
  • составляем понятное описание вакансии на основе вводных;
  • работаем с информацией в ходе интервью;
  • анализируем ответы кандидата;
  • инструменты: метамодельные вопросы, нейро-логические уровни, метапрограммы и другие.
24 сентября 2020, Таня Корбанюк
Сорсинг. Пассивный поиск.
  • основные понятия в сорсинге;
  • отличия пассивного и активного видов поиска;
  • брендинг;
  • кампус рекрутинг;
  • реклама вакансий;
  • реферальная программа;
  • джоб борды;
  • поиск компаний-доноров;
  • составляем план сорсинга, в зависимости от типа вакансии и рассматриваем поиск компаний-доноров.
29 сентября 2020, Таня Корбанюк
Сорсинг. Основные источники поиска.
  • составляем Boolean Search запросы с применением логических операторов;
  • лучшие практики поиска;
  • работа с LinkedIn;
  • отличия внутреннего и внешнего поиска;
  • X-ray search;
  • поиск на Dou, GitHub и Stack Overflow.
1 октября 2020, Таня Корбанюк
Сорсинг. Дополнительные источники поиска.
  • поиск на Quora, Slideshare, Kaggle, Dribble, Behance;
  • поиск специалистов через мессенджеры и социальные сети;
  • автоматизация рекрутинга, полезные расширения и сервисы.
6 октября 2020, Ксения Куцая
Деловая переписка в рекрутинге. Часть 1.
  • базовые приемы работы с текстом;
  • описание компании и вакансий;
  • фоллоу-апы;
  • сообщения в чатах, линкедин, соцсетях;
  • буллшит клише в письмах рекрутеров;
  • рассматриваем живые кейсы и обсуждаем шаблоны.
8 октября 2020, Таня Корбанюк
Процесс найма.
Алгоритм сопровождения кандидата: коммуникация с клиентами и нанимающими менеджерами на всех этапах рекрутинга (представление кандидатов, запрос обратной связи, отчетность и т. д.).
13 октября 2020, Оля Новикова
Маркетинг в рекрутинге.
  • общие понятия о бренде работодателя (employer branding);
  • цели и KPI в employer branding;
  • целевая аудитория и ценностное предложение бренда;
  • внешняя и внутренняя коммуникация;
  • PR, SMM, event-маркетинг и другие каналы продвижения;
  • CSR;
  • оценка эффективности проектов в направлении employer branding.
15 октября 2020, Женя Гайдученко
Интервью.
  • структура и методы интервью;
  • проектный менеджмент и продажи в рекрутинге;
  • коммуникация с кандидатом на каждом этапе;
  • биографическое интервью по компетенциям по моделям STAR и PARLA;
  • план интервью;
  • составляем сборник вопросов для интервью.
20 октября 2020, Ксения Куцая
Деловая переписка в рекрутинге. Часть 2.
  • экстремальная деловая переписка;
  • возражения, конфликты, факапы в переписке;
  • как реагировать на негативные отзывы о компании;
  • как быть, если забыли ответить кандидату, а спустя год нужно снова вернуться в диалог?
22 октября 2020, Аня Васюхно
Офферы, контр-офферы и адаптация.
  • подготовка оффера (предложения о работе);
  • процесс переговоров и подписания оффера;
  • как привести кандидата к подписанию оффера;
  • контр-оффер;
  • как обеспечить мягкую адаптацию в компании.
27 октября 2020, Таня Корбанюк
Аудит рекрутинга. KPI.
  • фундаментальные метрики рекрутинга;
  • воронка рекрутинга. Конверсия кандидатов и определение узких мест;
  • обсуждаем инструменты: Pipeline speed: Time to hire, Time to start, Time to accept, Time per stage, Submission to acceptance rate, Candidates per hire, Source of hire и другое.
29 октября 2020
Бонусный урок-встреча. Вопросы и ответы при участии преподавателей, приглашенных специалистов из IT-отрасли.
О КУРСЕ
стоимость
ПАКЕТ
ОПТИМАЛЬНЫЙ
  • обучение в режиме реального времени;
  • запись всех вебинаров и презентации (доступ сохраняется в течение 3-х месяцев);
  • поддержка в закрытом чате для студентов;
  • домашние задания с обратной связью от экспертов.
ПАКЕТ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ
1 490 грн / 1 урок
  • программу можно составлять самостоятельно - как лего-конструктор (доступ сохраняется в течение 3 месяцев).
  • участие в выбранном уроке + домашнее задание с обратной связью от экспертов;
  • при покупке от 2 уроков и более –– стоимость каждого занятия 990 грн
ПАКЕТ
МАКСИМАЛЬНЫЙ
  • обучение в режиме реального времени;
  • запись всех вебинаров и презентации (доступ сохраняется в течение 3-х месяцев);
  • поддержка в закрытом чате для студентов;
  • домашние задания (по желанию, конечно же) с обратной связью от экспертов.

Уникальные опции пакета:

  • личная консультация с каждым из преподавателей длительностью 1 час;
  • бонусный урок-встреча с приглашенными экспертами IT-рынка и преподавателями курса;
  • в Финале курса можно пройти экзамен и получить сертификат особого образца. А также возможность пройти стажировку у одного из наших партнеров.
10 490 грн
14 990 грн
ЧЕМ КУРС ПОЛЕЗЕН
для новичков
Отвечаем на следующие вопросы:
что нужно, чтобы войти в профессию?
как письма помогают закрывать вакансии?
ЧЕМ КУРС ПОЛЕЗЕН
для специалистов
Рассказываем о полном цикле и помогаем систематизировать знания - пройдемся по уникальным инструментам и шаблонам проведения интервью. Рассмотрим аудит - как выстроить и упорядочить процессы, а также измерить их эффективность.
Рекрутинг
Расскажем, что делать, если привычные инструменты вроде LinkedIn, GitHub, Stack overflow не работают. Рассмотрим свежие инструменты, а также неочевидные алгоритмы и источники поиска.
Сорсинг
Рассказываем как упростить, ускорить и удешевить процесс найма. И как сделать так, чтобы кандидаты хотели работать в вашей компании и сами откликались на вакансии. Рассмотрим способы удержания сотрудников.
Маркетинг
Показываем конкретные инструменты, которые позволяют управлять коммуникацией, правильно формулировать вопросы, собирать, анализировать и транслировать информацию, а следовательно, лучше слышать и понимать запрос собеседника.
Эффективная коммуникация
Деловая переписка
Говорим об экстремальной деловой переписке: что делать с негативным отзывом о компании, как отказывать после собеседования, разруливать конфликты и вести переговоры в письменном формате. Составим шаблоны писем, фоллоу апов и описаний вакансий, которые можно применять в работе.
как закрывать вакансии?
что нужно знать о технологиях?
как проводить интервью?
как сделать, чтобы кандидаты сами откликались на вакансии?
где стажироваться?
Разработаем шаблоны и скрипты, которые можно cмело брать в работу.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ
вопросы
?
?
Остались вопросы?
Оставьте заявку и с вами свяжется наш администратор Ира
О ПЛАТФОРМЕ
skill.camp
Оля Семенюк
Менеджер проекта skill.camp
skill.camp - это обучающая платформа и коллаборация практиков из разных областей - рекрутинга, сорсинга, коммуникаций, копирайтинга, продакт и проджект менеджмента, маркетинга и HR.
Мы создаем проекты на актуальные для бизнеса темы.
Мы в skill.camp, поддерживаем важные культурные перемены в Украине. 3% от вырученных средств пойдут на сохранение уникальной коллекции Национального Художественного Музея Украины.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
– Какой пакет мне лучше выбрать при регистрации на курс? Не хочу попасть на бесполезные для себя уроки.

Пакет Оптимальный дает возможность пройти полный курс с домашними заданиями и обратной связью от преподавателей.

Пакет Максимальный включает в себя опции пакета "Оптимальный" +
  • личную консультацию с каждым преподавателем длительностью 1 час
  • финальную бонусную онлайн встречу с нашими гостями - экспертами IT-рынка и всеми преподавателями
  • возможность сдать экзамен и при высоком результате (80% и более) получить сертификат
  • возможность стажировки у наших партнеров

Также вы можете выбрать и посетить отдельные уроки, пакет Индивидуальный позволяет создать собственную программу обучения.

– Сложно ли без опыта?
А если с опытом, не скучно ли? Мы тоже задавались этим вопросом:). Если будет сложно - мы рядом, чтобы помочь. А чтобы не было скучно - можно выбрать отдельные уроки, исходя из уровня подготовки.

– Как проходит обучение?
Все уроки проводим в реальном времени. Вы будете получать полезный микс теории и примеров из опыта, т. к. наши преподаватели - практики с опытом работы в крупных компаниях и основатели работающих бизнесов в направлениях поиска, найма, адаптации, обучения и развития, продаж, маркетинга, копирайтинга, и др. После каждого урока вы сможете выполнить практическое домашнее задание в Личном кабинете.

– Будет запись обучения?
Если вы не успели на урок, вам будет доступна запись в Личном кабинете в течение 3-х месяцев от момента начала курса, с 15 сентября до 15 декабря 2020 года.

– Получу ли я презентации?
Презентации будут доступны вам в Личном кабинете в течение 3-х месяцев от момента начала курса, с 15 сентября до 15 декабря 2020 года.

– А если я прослушал урок, но у меня остались вопросы?
Наши преподаватели поддерживают студентов - просто напишите в закрытый Telegram чат для участников свой вопрос и кому из преподавателей вы его адресуете, и мы ответим. Если кейс сложный - созвонимся.

– Получу ли я сертификат?
Мы считаем, что главная ценность нашего курса в знаниях. Поэтому сертификат об успешном окончании обучения могут получить только те студенты, которые успешно сдадут экзамен с результатом 80% и более. Сертификаты будут направлены на адрес электронной почты, указанный при регистрации. Сертификат может быть выдан на украинском, английском или русском языках.

– Если я не хочу сдавать экзамен? Или вдруг я захочу сдать экзамен после начала курса? Экзамен - дело добровольное и его можно не сдавать. По сути, смысл экзамена в том, чтобы подвести итоги обучения и получить подробную обратную связь о собственной экспертизе. И, конечно, чтобы в комфортном темпе попробовать выполнить ежедневные задачи рекрутера на практике.
Также мы рекомендуем лучших студентов нашим партнерам - в этом случае экзамен помогает объективно оценить уровень экспертизы рекрутера. Если изначально вы не планируете сдавать экзамен, но передумаете (даже после окончания курса), эту опцию всегда можно обсудить. Стоимость экзамена с обратной связью - 2800 грн. При высоком результате (80% и более) вы получите сертификат.

– Оказываете ли вы помощь в стажировке или трудоустройстве?
Самых успешных студентов мы рекомендуем нашим клиентам и партнерам. Уровень экспертизы оцениваем на экзамене.

– В какое время проходят уроки?
Каждый урок начинается в 16:30 (киевское время), начиная с 15 сентября до 29 октября.

– Какая продолжительность каждого урока?
В среднем, продолжительность 1-го урока - 1-1.5 часа (основная часть с кейсами и вопросы-ответы).

– Как я могу подключиться на урок?
У вас в почте будет ссылка, перейдя по которой вы попадете в личный кабинет с уроками. Если ссылка в почте потеряется, на странице skill.camp есть ссылка на личный кабинет.

– Могу я учиться из любой страны мира?
Вы можете учиться у нас, находясь в любой стране мира. Регистрация и оплата настроены у нас таким образом, чтобы вы могли легко стать нашим студентом.

– Есть ли возможность разбить оплату?
Рассрочка возможна. Оставить заявку support@skill.camp

– Как оплатить от юридического лица?
Вы можете отправить заявку на support@skill.camp. Вам ответит наш администратор - Ира Степанова.

– Чем мы отличаемся от других курсов?
Курс, который даст все знания и инструменты, необходимые для того, чтобы начать работать IT рекрутером, т. к. наши преподаватели понимают из своего опыта, что нужно знать и уметь хорошему специалисту в ежедневной работе, чтобы чувствовать себя уверенным и конкурентоспособным на рынке. Максимальный пакет дает уникальные опции:

  • личную консультацию с каждым преподавателем длительностью 1 час
  • финальную бонусную онлайн встречу с нашими гостями - экспертами IT-рынка и всеми преподавателями
  • возможность сдать экзамен и при высоком результате (80% и более) получить сертификат
  • возможность стажировки у наших партнеров
Также мы даем возможность выбора нужных уроков бывалым специалистам для того, чтобы прокачать ту экспертизу, которая важна им на данный момент.

– Нужна дополнительная консультация по курсу?
Направляйте, пожалуйста, все ваши вопросы и пожелания на адрес support@skill.camp, мы обязательно ответим.
    Close
    Остались вопросы? Оставьте заявку и с вами свяжется наш администратор Ира.
    Аня Васюхно
    Основатель рекрутинговой компании A-HR и образовательной платформы skill.camp. 17+ лет опыта на ключевых позициях в HR, Sales & Customer Care, Consulting.

    Работала в командах Vodafone Ukraine, Фарлеп-Инвест (ТМ VEGA), Microsoft.

    Преподаватель и автор курса «Планирование и инструменты поиска персонала» во Львовской бизнес школе Украинского Католического Университета.

    Сертифицированный HR (подтверждено СIPD - Королевским институтом развития персонала в Лондоне); имеет сертификат PMD (бизнес-школа МИМ-Киев).
    Таня Корбанюк
    Head of IT Recruiting at A-HR.pro
    Основатель TKorba Group - Sourcing school

    7+ лет Менеджер удаленных команд.
    6+ лет в IT рекрутинге.
    5+ лет в роли Аккаунт менеджера и управлении распределенной командой рекрутеров.

    Автор и ведущий тренингов по Сорсингу и Рекрутингу.
    ex. Преподаватель в Школе IT рекрутинга Indigo Tech Recruiters.
    Провела тренинги для iDeals, Genesis, Exness, Kultprosvet.
    Оля Новикова
    CEO & Founder в компании more than.
    COO в компании Innohub.
    8 лет в HR.
    7 лет в employer branding.
    4 года в marketing.
    3 года в executive & operational management.
    30 лет в достижении поставленных целей).
    За последние 8 лет поработала с различными секторами бизнеса в качестве recruiter, HR, marketing manager, community manager, Chief Digital Officer, CEO, COO, HRD, etc.
    Женя Гайдученко
    Co-founder, COO, Don't Panic Recruiting.
    Co-founder at HireMe.
    5 лет в IT рекрутинге и 5 лет в продажах.
    Автор и ведущий тренингов по рекрутингу.

    Со-тренер в Connectome (среди клиентов - сотрудники Амадеус, Глобал Лоджик, ВТБ-банк, Альфа-лизинг, Водафон, Майкрософт, Монсанто, Секунда, СтарЛайтМедиа).
    Ксюша Куцая
    Сreative Copywriter
    5+ лет в Game Design в качестве сценариста, автора игровых текстов и переводчика
    5+ лет в IT-рекрутинге
    Автор и тренер обучающих проектов о текстах в рекрутинге и деловой переписке.
    Спикер антиконференций #TruKyiv и #TruMinsk.
    Сотрудничала с такими компаниями как Talkable, Ideals, Genesis, Indigo Tech Recruiters, Don't Panic Recruitment.
    Оля Семенюк
    10+ лет опыта в сфере обучения, развития и рекрутинга в крупных системных компаниях, таких как МТС и АХА
    5+ лет опыт работы в управлении HR проектами и бизнес-процессами компаний
    Успешно запустила несколько онлайн-школ.

    Работает как в онлайн консультировании, так и напрямую с клиентами на зарубежных рынках, включая Азию.
    Ира Степанова
    Более 10 лет постоянной работы с людьми и почти 2 года в рекрутинге.
    За это время успешно закрыла более 20 вакансий и курировала проекты для IT компаний.
    Выпускница нескольких рекрутинговых школ, поэтому не понаслышке знает о потребностях студентов.
    • Детали и возможности курса.
    • Знакомство с профессией и рынком.
    • Основные понятия и термины.
    • Личный бренд рекрутера.
    • Как снять заявку на поиск.
    • План работы над вакансией.
    • ATS и стратегия коммуникации с нанимающим менеджером.
    • Разработаем шаблоны, которые можно использовать на практике.
    • Как грамотно выявлять требования клиента.
    • Как из всего объема данных составить понятное описание вакансии.
    • Как умение работать с информацией помогает успешно проводить интервью.
    • Что делать с ответами кандидата.
    • Инструменты: метамодельные вопросы, нейро-логические уровни, метапрограммы и другие.
    • Основные понятия в сорсинге.
    • Отличия пассивного и активного видов поиска.
    • Брендинг.
    • Кампус рекрутинг.
    • Реклама вакансий.
    • реферальная программа.
    • Джоб борды.
    • Поиск компаний-доноров.
    • Составляем план сорсинга, в зависимости от типа вакансии и рассматриваем поиск компаний-доноров.
    • Как правильно составлять Boolean Search запросы с применением логических операторов.
    • Лучшие практики поиска.
    • Как работать с LinkedIn.
    • Отличия внутреннего и внешнего поиска.
    • X-ray search.
    • Поиск на Dou, GitHub и Stack Overflow.
    • Поиск на Quora, Slideshare, Kaggle, Dribble, Behance.
    • Как искать специалистов через мессенджеры и социальные сети.
    • Автоматизацию рекрутинга, полезные расширения и сервисы.
    • Базовые приемы работы с текстом.
    • Описание компании и вакансий.
    • Как писать, чтобы отвечали.
    • Что такое фоллоу-ап.
    • Сообщения в чатах, линкедин, социальные сети.
    • Буллшит клише в письмах рекрутеров.
    • Рассматриваем живые кейсы и обсуждаем шаблоны.
    • Общие понятия о бренде работодателя (employer branding).
    • Цели и KPI в employer branding.
    • Целевая аудитория и ценностное предложение бренда.
    • Внешняя и внутренняя коммуникация.PR, SMM, event-маркетинг и другие каналы продвижения.
    • CSR.
    • Оценка эффективности проектов в направлении employer branding.
    Алгоритм сопровождения кандидата: коммуникация с клиентами и нанимающими менеджерами на всех этапах рекрутинга (представление кандидатов, запрос обратной связи, отчетность и т. д.).
    • Структура и методы интервью.
    • Проектный менеджмент и продажи в рекрутинге.
    • Что делать с кандидатами на каждом этапе.
    • Биографическое интервью по компетенциям по моделям STAR и PARLA.
    • План интервью.
    • Составляем сборник вопросов для интервью.
    • Экстремальная деловая переписка
    • Что делать с возражениями, конфликтами, факапами.
    • Как реагировать на негативные отзывами о компании.
    • Как быть, если забыли ответить кандидату, а спустя год нужно снова вернуться в диалог.
    • Подготовка оффера (предложения о работе).
    • Кто готовит и что важно учесть?
    • Процесс переговоров и подписания оффера.
    • Что делать с контр-оффером?
    • Сопровождение в период адаптации.
    • Как привести кандидата к подписанию оффера.
    • Как обеспечить мягкую адаптацию в компании.
    • Фундаментальные метрики рекрутинга.
    • Воронка рекрутинга - конверсия кандидатов и определение узких мест.
    • Обсуждаем инструменты: Pipeline speed: Time to hire, Time to start, Time to accept, Time per stage, Submission to acceptance rate, Candidates per hire, Source of hire и другое.