БЛОГ SKILL.CAMP
КАК РАССКАЗАТЬ КАНДИДАТУ ОБ IT-ВАКАНСИИ?
Если стучитесь с предложением в почту, тут, в принципе, можно не стесняться и сходу писать по делу:
"RaketaSoft Ltd, Киев,
Java (Spring, Mongo),
Mid+,
2000-2500K.
Если нужны детали - я здесь."


Серьезно. Такое письмо куда надежнее, чем хрестоматийное:

"Здравствуйте… Я рекрутер…. Наша компания специализируется на создании решений для автоматизации… Сейчас ищу в нашу дружную команду… блаблабла"
Когда составляете описание вакансии для разных платформ (работных сайтов, сайта компании и соцсетей) - важно дать достаточно деталей.

Хорошее описание вакансии снимает ряд вопросов еще до собеседования.

К сожалению, среди рекрутеров исторически сложился своеобразный буллшит- вокабуляр: вроде что-то сказано, но в сказанном нет никакого смысла.

В основном, ребята предлагают:
  • интересные задачи в динамично развивающейся компании
  • требовательную, полную вызовов, но дружескую рабочую атмосферу
  • должность с широкой сферой ответственности и высокой степенью самостоятельности
  • возможность работать над крутыми проектами с лидерами рынка
  • уютный офис, печеньки и кофе
В то время как кандидата всегда волнует контекст:
  • Какие технологии? Какая вилка? (да, я знаю, что не всегда возможно сообщить конкретные цифры, но сориентировать в формате: "выше/ниже/адекватно" рыночной всегда можно)
  • Куда идет продукт и на каком этапе он сейчас находится?
  • Как выглядит рабочий день? (например, овертаймы - будут/не будут/как оплачиваются)
  • С кем работать? (состав команды).
  • А также, кто раньше занимал эту позицию и почему ушел (но это уже повод для камерного диалога за чашкой супа).
Чтобы ответить на эти вопросы, важно знать матчасть. А чтобы знать матчасть, нужно выяснить нюансы у менеджера проекта - зафиксировать детали и попросить разъяснить на пальцах непонятное.

Да и вообще, первое правило бойцовского клуба - если ничего не понял, иди и спроси у команды.

Пара моментов, которые сделают описание вакансии лучше:
  • Не писать "интересный проект", "актуальные технологии" для банковского динозавра с устаревшим стеком

  • В требованиях писать реальные технологии, которые используются на проекте, не впихивать всевозможные баззворды, которые обязан знать кандидат

  • Отказаться от абстракций и формулировок с переподвыподвертом. Это когда вместо "рисовать" пишут "определять дизайн решения".

Еще чуть примеров:
Абстрактно
Вы сможете работать бок о бок с классными специалистами и создавать инновационный продукт, который используют тысячи людей.
Конкретно
Вот ребята, с которым вам предстоит работать (ссылка).

Больше о нашем продукте можно узнать по ссылке (ссылка), а здесь можно лично пощупать демо-версию
Абстрактно
Интересные и сложные задачи
Конкретно
Собрать отдел продаж с нуля за месяц
Абстрактно
Команда профессиональная и дружная. Поможем влиться в процесс.
Конкретно
Команде продаж уже 2 года. Сейчас здесь 5 человек - 3 sales менеджера и 2 аккаунта. Ребята знают все процессы - подскажут и научат всему, что нужно.
Абстрактно
Вы сможете работать бок о бок с классными специалистами и создавать инновационный продукт, который используют тысячи людей.
Конкретно
Вот ребята, с которым вам предстоит работать (ссылка).

Больше о нашем продукте можно узнать по ссылке (ссылка), а здесь можно лично пощупать демо-версию
Абстрактно
Интересные и сложные задачи
Конкретно
Собрать отдел продаж с нуля за месяц
Абстрактно:
Вы сможете работать бок о бок с классными специалистами и создавать инновационный продукт, который используют тысячи людей.
конкретно:
Вот ребята, с которым вам предстоит работать (ссылка).

Больше о нашем продукте можно узнать по ссылке (ссылка), а здесь можно лично пощупать демо-версию
Абстрактно:
Интересные и сложные задачи
КОНКРЕТНО:
Собрать отдел продаж с нуля за месяц
Абстрактно:
Команда профессиональная и дружная. Поможем влиться в процесс.
КОНКРЕТНО:
Команде продаж уже 2 года. Сейчас здесь 5 человек - 3 sales менеджера и 2 аккаунта. Ребята знают все процессы - подскажут и научат всему, что нужно.
А еще компании не нанимают людей просто так. Они пытаются решить конкретные задачи на проекте.
Поэтому в описании вакансии важно упомянуть:
какие задачи предстоит решать человеку?
что нужно сделать в первую очередь?
чего от кандидата ждут на испытательном сроке?
Вместо "интересных задач, насыщенных процессов и челленджей":
"Tech Lead будет отвечать за всю функциональность, реализацию технических решений и идей, плюс менеджерить команду. По задачам: 70% времени - Lead developer и 30% - Team Lead.
На ИС: Сделать технический аудит, выявить слабые места проекта с точки зрения оптимизации, сформировать команду и выступать в роли технического эксперта. В почете опыт запуска процессов и производства с нуля"

Или:

"Нужно с нуля написать программу для фильтрации интернет трафика для снижения нагрузки на сервер. Предстоит начать с небольших скоростей - 1 Гб/сек. Когда проект войдет в ритм, увеличивать скорость до 10Гб/сек.

В планах модифицировать эту программу для работы с платой 100 Гб/сек"



ЕЩЕ ЧУТЬ НЮАНСОВ.
НЕ БОЙТЕСЬ ДЛИННЫХ НАЗВАНИЙ.
Площадка с описанием вакансии это что-то вроде промо страницы.
Если добавить важных деталей - получается бесплатный способ таргетировать вакансию.
Редактор -VS- Удаленный редактор текстов на бизнес-тематику

Менеджер продукта -VS- Продакт менеджер: уверенный middle или senior
Также в заголовок вакансии можно сразу зашить:

  • кого ищете
  • где ищете (город, компания)
  • уровень зарплаты
Например:
"Ищем менеджера по продажам в Харькове, з/п 700$ +%, ритейл"
вместо:
"Менеджер по продажам, найдись!"
Например:
"Перформанс-маркетолог в Raketa soft.

Вам будет помогать в работе команда Facebook и Twitter"
вместо
?
Например:
"Ищем менеджера по продажам в Харькове, з/п 700$ +%, ритейл"


вместо
"Менеджер по продажам, найдись!"



Например: "Перформанс-маркетолог в Raketa soft.
Вам будет помогать в работе команда Facebook и Twitter"
ЧЕСТНО РАССКАЖИТЕ О ФАКАПАХ И СЛАБЫХ СТОРОНАХ ПРОЕКТА


Не нужно приукрашать некрасивое - все равно рано или поздно выплывет.
Вдруг так сложилось, что:

  • офис в зажопье
  • есть плохие отзывы о компании
  • на проекте устаревшие технологии

В таком случае, важно подумать, чем можно компенсировать. Это уже не совсем про текст и формулировки, а больше о внутренней стратегии компании.

Например, если офис в депо мира и при этом проблемы с парковкой - можно компенсировать несколькими днями удаленки на неделе.

Если плохие отзывы о компании - важно проанализировать, отреагировать и самому об этом сказать кандидату, предутелизировав тем самым вопросы.

В случае с устаревшими технологиями, для кандидата могут быть все так же важны команда, возможность расти и самостоятельно принимать решения. Ну, и зарплата, конечно - че уж.
ГОВОРИТЕ О СОФТ СКИЛЛАХ ЧЕРЕЗ ЗАДАЧИ


Вместо нарядных эпитетов вроде "целеустремленный, опытный, амбициозный", попробуйте говорить в контексте задач.

Это когда вместо "талантливый лидер и управленец" мы скажем, что нужен человек, "который умеет решать конфликты без истерик, а также сможет построить команду и запустить проект с нуля"


НЕ ДЕЛАЙТЕ СТАВКУ НА ПЕЧЕНЬКИ


Про печеньки всегда было говорить не ахти - как будто кандидат не может купить себе печеньку в Сильпо.

Ну и еще -50% на курсы английского, страховка, фитнес-абонемент и бесплатная библиотека - это само-собой разумеющееся дело для любой уважающей себя компании.

Так что, смысл говорить о корпоративных плюшках и удовольствиях есть тогда, когда вы предлагаете что-то экстра. Например, раз в квартал всей командой путешествуете или отправляете своих ребят на конфы в LA.

Ну или тренер по йоге/повар приезжает прямо в офис, чтобы ежеутренне/ежеобеденно медитировать/кормить команду.
РАССКАЗЫВАЙТЕ О ВАКАНСИИ В СОЦСЕТИ


Здесь можно прямо и по-человечески обратиться к аудитории+ большой шанс выцепить специалистов, которые не сидят на работных сайтах и возможно даже не в поиске.

Facebook как раз предлагает специальный инструмент для публикации вакансий в сети.
ЕЩЕ. ОТКАЖИТЕСЬ ОТ БЕЗУДЕРЖНОГО КРЕАТИВА,


если не уверены в собственном чувстве юмора.

Это неправда, что в тексте важна гипнотическая формула, наличие души и изюминки. Если переборщить с изюминками, может стошнить.

Поэтому, лучше напишите просто и по делу: проект/стек/зарплата/команда/локация.

  • ф̶е̶я̶,̶ ̶к̶о̶т̶о̶р̶а̶я̶ ̶б̶у̶д̶е̶т̶ ̶з̶а̶б̶о̶т̶и̶т̶ь̶с̶я̶ ̶о̶ ̶н̶а̶с̶т̶р̶о̶е̶н̶и̶и̶ ̶к̶о̶м̶а̶н̶д̶ы̶
  • ̶д̶ж̶а̶в̶а̶-̶н̶и̶н̶д̶з̶я̶,̶ ̶к̶о̶т̶о̶р̶ы̶й̶ ̶с̶р̶а̶з̶и̶т̶с̶я̶ ̶с̶ ̶в̶ы̶з̶о̶в̶а̶м̶и̶
  • ̶г̶у̶р̶у̶,̶ ̶к̶о̶т̶о̶р̶ы̶й̶ ̶п̶о̶в̶е̶д̶е̶т̶ ̶к̶о̶м̶а̶н̶д̶у̶ ̶к̶ ̶в̶е̶р̶ш̶и̶н̶а̶м̶
  • л̶ю̶д̶и̶-̶X̶ ̶и̶щ̶у̶т̶ ̶с̶у̶п̶е̶р̶г̶е̶р̶о̶я̶ ̶в̶ ̶к̶о̶м̶а̶н̶д̶

Если решаетесь на эксперимент (юморной или экстравагантный) - всегда советуйтесь с командой. Как правило, ребята подскажут, что добавить/убавить, а что и вовсе выбросить.

С описанием вакансии все работает точно так же.

© skill.camp 2020

ФОП Семенюк О.А.
инн 3020012928,
юр. адрес: Киев, ул. Е.Пчилки, 4