Copy of Copy of Онлайн курс IT-рекрутинг

О КУРСЕ
ПРОГРАММА
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
СТОИМОСТЬ
FAQ
О SKILL CAMP

support@skill.camp

О КУРСЕ
ПРОГРАММА
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
СТОИМОСТЬ
FAQ
О SKILL CAMP

IT-РЕКРУТИНГ

Мы соединили IT-рекрутинг, сорсинг, коммуникации, копирайтинг, проджект менеджмент и маркетинг в один большой курс, чтобы вакансии закрывались еще быстрее и качественнее. И да, этот курс не о том, как легко "войти в IT", так что предстоит серьезная работа.

Записаться на курс

14 уроков

15.09 –– 29.10

5 экспертов

Онлайн-курс

О КУРСЕ
Кому будет полезен курс

Junior IT-рекрутерам и сорсерам

Вы разберётесь в технологиях рекрутинга, научитесь оценивать кандидатов и вникнете в особенности IT. Сможете получить работу как в IT-компании, так и в кадровом агентстве.

Опытным специалистам

Вы разберётесь в рекрутинге, научитесь искать кандидатов и работать с разными каналами привлечения соискателей. Сможете претендовать на более высокооплачиваемую позицию. Со временем сможете открыть своё рекрутинговое агентство.

Рекрутерам, которые хотят в IT

Вы получите знания по подбору в IT — рынке, который сильно отличается от других, разберётесь в специализациях, особенностях рекрутинга в этой области и IT-технологиях.

О КУРСЕ
Чему вы научитесь

Рекрутинг

Изучите полный цикл рекрутинга и систематизируете знания –– мы пройдемся по уникальным инструментам и шаблонам проведения интервью.

Сорсинг

Поймете, что делать, если привычные инструменты вроде LinkedIn, GitHub, Stack overflow не работают. Подробно изучите свежие инструменты, а также неочевидные алгоритмы и источники поиска.

Маркетинг

Узнаете как упростить, ускорить и удешевить процесс найма. И как сделать так, чтобы кандидаты хотели работать в вашей компании и сами откликались на вакансии. Выучите способы удержания сотрудников.

Эффективная коммуникация

Подробно изучите конкретные инструменты, которые позволяют управлять коммуникацией, правильно формулировать вопросы, собирать, анализировать и транслировать информацию, а следовательно, лучше понимать запрос собеседника.

Деловая переписка

Выучите конкретные инструменты, которые позволяют управлять коммуникацией, правильно формулировать вопросы, собирать, анализировать и транслировать информацию, а следовательно, лучше слышать и понимать запрос собеседника.

Эффективность

Научитесь выстраивать и приводить процессы в порядок, а также измерять их эффективность. Узнаете, какие инструменты есть на рынке и как увеличить эффективность вашей работы.

О КУРСЕ
Чему вы научитесь

Рекрутинг

Изучите полный цикл рекрутинга и систематизируете знания –– мы пройдемся по уникальным инструментам и шаблонам проведения интервью.

Сорсинг

Поймете, что делать, если привычные инструменты вроде LinkedIn, GitHub, Stack overflow не работают. Подробно изучите свежие инструменты, а также неочевидные алгоритмы и источники поиска.

Маркетинг

Узнаете, как упростить, ускорить и удешевить процесс найма. И как сделать так, чтобы кандидаты хотели работать в вашей компании и сами откликались на вакансии. Выучите способы удержания сотрудников.

Эффективная коммуникация

Подробно изучите конкретные инструменты, которые позволяют управлять коммуникацией, правильно формулировать вопросы, собирать, анализировать и транслировать информацию, а следовательно, лучше понимать запрос собеседника.

Деловая переписка

Выучите конкретные инструменты, которые позволяют управлять коммуникацией, правильно формулировать вопросы, собирать, анализировать и транслировать информацию, а следовательно, лучше слышать и понимать запрос собеседника.

Эффективность

Научитесь выстраивать и приводить процессы в порядок, а также измерять их эффективность. Узнаете, какие инструменты есть на рынке и как увеличить эффективность вашей работы.

Как проходит обучение

О КУРСЕ

Формат обучения

Курс состоит из 10% теории, 90% практики - учимся на примере реальных кейсов

1

Регулярность занятий

Занятия проходят онлайн: 2 раза в неделю в вечернее время. Лекция длится от 1.5 до 2 часов

2

Запись лекций

Если не успеваете - лекция и домашнее задание будут доступны в записи

3

Поддержка студентов

На протяжении 3 месяцев. В любой момент можно задать вопрос или попросить помощи у экспертов. Закрытый Telegram-чат.

4

Сертификат о достижениях

По завершении курса можно пройти финальный экзамен и получить сертификат о прохождении курса.

5

Стажировка

Лучшим ученикам курса помогаем со стажировкой. Для этого нужно выполнять все домашние задания

6

О КУРСЕ
Как проходит обучение

Формат обучения

Курс состоит из 10% теории, 90% практики - учимся на примере реальных кейсов

1

Регулярность занятий

Занятия проходят онлайн: 2 раза в неделю в вечернее время. Лекция длится от 1.5 до 2 часов

2

Запись лекций

Если не успеваете - лекция и домашнее задание будут доступны в записи

3

Поддержка студентов

На протяжении 3 месяцев. В любой момент можно задать вопрос или попросить помощи у экспертов. Закрытый Telegram-чат.

4

Сертификат о достижениях

По завершении курса можно пройти финальный экзамен и получить сертификат о прохождении курса.

5

Стажировка

Лучшим ученикам курса помогаем со стажировкой. Для этого нужно выполнять все домашние задания

6

Программа курса

Новичкам: вероятно, в описании вы встретите много непонятных слов. Например: ATS, GitHub, Stack Overflow, Quora, Slideshare, Kaggle, Dribble или Behance. Не пугайтесь, в процессе мы объясним каждый из терминов и инструментов.

Детали и возможности курса;
Знакомство с профессией и рынком;
Основные понятия и термины;
Личный бренд рекрутера.

Снимаем заявку на поиск;
План работы над вакансией;
ATS и стратегия коммуникации с нанимающим менеджером;
Разрабатываем шаблоны, которые можно использовать на практике.

Грамотно выявляем требования клиента;
Составляем понятное описание вакансии на основе вводных;
Работаем с информацией в ходе интервью;
Анализируем ответы кандидата;
Инструменты: метамодельные вопросы, нейро-логические уровни, метапрограммы и другие.

Основные понятия в сорсинге;
Отличия пассивного и активного видов поиска;
Брендинг;
Кампус рекрутинг;
Реклама вакансий;
Реферальная программа;
Джоб борды;
Поиск компаний-доноров;
Составляем план сорсинга, в зависимости от типа вакансии и рассматриваем поиск компаний-доноров.

Составляем Boolean Search запросы с применением логических операторов;
Лучшие практики поиска;
Работа с LinkedIn;
Отличия внутреннего и внешнего поиска;
X-ray search;
Поиск на Dou, GitHub и Stack Overflow.

Поиск на Quora, Slideshare, Kaggle, Dribble, Behance;
Поиск специалистов через мессенджеры и социальные сети;
Автоматизация рекрутинга, полезные расширения и сервисы.

Базовые приемы работы с текстом;
Описание компании и вакансий;
Фоллоу-апы;
Сообщения в чатах, LinkedIn, соцсетях;
Буллшит клише в письмах рекрутеров;
Рассматриваем живые кейсы и обсуждаем шаблоны.

Общие понятия о бренде работодателя (employer branding);
Цели и KPI в employer branding;
Целевая аудитория и ценностное предложение бренда;
Внешняя и внутренняя коммуникация;
PR, SMM, event-маркетинг и другие каналы продвижения;
CSR;
Оценка эффективности проектов в направлении employer branding.

Алгоритм сопровождения кандидата: коммуникация с клиентами и нанимающими менеджерами на всех этапах рекрутинга (представление кандидатов, запрос обратной связи, отчетность и т. д.).

Структура и методы интервью;
Проектный менеджмент и продажи в рекрутинге;
Коммуникация с кандидатом на каждом этапе;
Биографическое интервью по компетенциям по моделям STAR и PARLA;
План интервью;
Составляем сборник вопросов для интервью.

Экстремальная деловая переписка;
Возражения, конфликты, факапы в переписке;
Как реагировать на негативные отзывы о компании;
Как быть, если забыли ответить кандидату, а спустя год нужно снова вернуться в диалог?

Подготовка оффера (предложения о работе);
Процесс переговоров и подписания оффера;
Как привести кандидата к подписанию оффера;
Контр-оффер;
Как обеспечить мягкую адаптацию в компании.

Фундаментальные метрики рекрутинга;
Воронка рекрутинга. Конверсия кандидатов и определение узких мест;
Обсуждаем инструменты: Pipeline speed: Time to hire, Time to start, Time to accept, Time per stage, Submission to acceptance rate, Candidates per hire, Source of hire и другое.

Кто наши преподаватели

Аня Васюхно

Таня
Корбанюк

Оля
Новикова

Женя Гайдученко

Ксюша
Куцая

Основатель рекрутинговой компании A-HR и образовательной платформы skill.camp

Head of IT Recruiting at A-HR.pro
Основатель TKorba Group –– Sourcing school

CEO & Founder в компании more than. COO в компании Innohub

Co-founder, COO, Don't Panic Recruiting. Co-founder at HireMe

Сreative Copywriter at Sl8

Оля Семенюк

Ира Степанова

Менеджер проекта skill.cam

Recruiter at A-HR, администратор курса skill.camp

мы в skill.camp поддерживаем важные культурные перемены в Украине. 3% от вырученных средств пойдут на сохранение уникальной коллекции Национального Художественного Музея Украины.

Кто наши
преподаватели

Accessories by Ionna Vautrin

108

UAH

Стоимость курса

ПАКЕТ
ОПТИМАЛЬНЫЙ

Подходит для новичков

10 490 грн

Обучение в режиме реального времени;
Запись всех вебинаров и презентации (доступ сохраняется в течение 3-х месяцев);
Поддержка в закрытом чате для студентов;
Домашние задания с обратной связью от экспертов.

Записаться на курс

ПАКЕТ
МАКСИМАЛЬНЫЙ

Для опытных IT-рекрутеров

14 990 грн

Все опции пакета Оптимальный
Личная консультация с каждым из преподавателей длительностью 1 час;
Бонусный урок-встреча с приглашенными экспертами IT-рынка и преподавателями курса;
Сертификат особого образца в случае сдачи экзамена.
Возможность пройти стажировку у одного из наших партнеров

Записаться на курс

ПАКЕТ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ

Индивидуальный план

от 1 490 грн

Участие в одном выбранном уроке (доступ к записи сохраняется в течение 3-х месяцев);
Домашнее задание с обратной связью от экспертов

Выбрать уроки

Часто
Задаваемые
Вопросы

Пакет Оптимальный дает возможность пройти полный курс с домашними заданиями и обратной связью от преподавателей.

Пакет Максимальный включает в себя опции пакета "Оптимальный" +

личную консультацию с каждым преподавателем длительностью 1 час
финальную бонусную онлайн встречу с нашими гостями - экспертами IT-рынка и всеми преподавателями
возможность сдать экзамен и при высоком результате (80% и более) получить сертификат
возможность стажировки у наших партнеров

Также вы можете выбрать и посетить отдельные уроки, пакет Индивидуальный позволяет создать собственную программу обучения.

Все уроки проводим в реальном времени. Вы будете получать полезный микс теории и примеров из опыта, т. к. наши преподаватели - практики с опытом работы в крупных компаниях и основатели работающих бизнесов в направлениях поиска, найма, адаптации, обучения и развития, продаж, маркетинга, копирайтинга, и др. После каждого урока вы сможете выполнить практическое домашнее задание в Личном кабинете.

Самых успешных студентов мы рекомендуем нашим клиентам и партнерам. Уровень экспертизы оцениваем на экзамене.

Мы считаем, что главная ценность нашего курса в знаниях. Поэтому сертификат об успешном окончании обучения могут получить только те студенты, которые успешно сдадут экзамен с результатом 80% и более. Сертификаты будут направлены на адрес электронной почты, указанный при регистрации. Сертификат может быть выдан на украинском, английском или русском языках.

Рассрочка возможна. Чтобы обсудить варианты, свяжитесь с нашим администратором Ирой. Оставить заявку support@skill.camp

Часто задаваемые вопросы

Пакет Оптимальный дает возможность пройти полный курс с домашними заданиями и обратной связью от преподавателей.

Пакет Максимальный включает в себя опции пакета "Оптимальный" +

личную консультацию с каждым преподавателем длительностью 1 час
финальную бонусную онлайн встречу с нашими гостями - экспертами IT-рынка и всеми преподавателями
возможность сдать экзамен и при высоком результате (80% и более) получить сертификат
возможность стажировки у наших партнеров

Также вы можете выбрать и посетить отдельные уроки, пакет Индивидуальный позволяет создать собственную программу обучения.

Все уроки проводим в реальном времени. Вы будете получать полезный микс теории и примеров из опыта, т. к. наши преподаватели - практики с опытом работы в крупных компаниях и основатели работающих бизнесов в направлениях поиска, найма, адаптации, обучения и развития, продаж, маркетинга, копирайтинга, и др. После каждого урока вы сможете выполнить практическое домашнее задание в Личном кабинете.

Самых успешных студентов мы рекомендуем нашим клиентам и партнерам. Уровень экспертизы оцениваем на экзамене.

Мы считаем, что главная ценность нашего курса в знаниях. Поэтому сертификат об успешном окончании обучения могут получить только те студенты, которые успешно сдадут экзамен с результатом 80% и более. Сертификаты будут направлены на адрес электронной почты, указанный при регистрации. Сертификат может быть выдан на украинском, английском или русском языках.

Рассрочка возможна. Чтобы обсудить варианты, свяжитесь с нашим администратором Ирой. Оставить заявку support@skill.camp

Больше FAQ

А если с опытом, не скучно ли? Мы тоже задавались этим вопросом:) Если будет сложно - мы рядом, чтобы помочь. А чтобы не было скучно - можно выбрать отдельные уроки, исходя из уровня подготовки.

Презентации будут доступны вам в Личном кабинете в течение 3-х месяцев от момента начала курса, с 15 сентября до 15 декабря 2020 года.

Наши преподаватели поддерживают студентов - просто напишите в закрытый telegram чат для участников свой вопрос и кому из преподавателей вы его адресуете и мы ответим. Если кейс сложный - созвонимся

Экзамен - дело добровольное и его можно не сдавать. По сути, смысл экзамена в том, чтобы подвести итоги обучения и получить подробную обратную связь о собственной экспертизе. И, конечно, чтобы в комфортном темпе попробовать выполнить ежедневные задачи рекрутера на практике. Также мы рекомендуем лучших студентов нашим партнерам - в этом случае экзамен помогает объективно оценить уровень экспертизы рекрутера. Если изначально вы не планируете сдавать экзамен, но передумаете (даже после окончания) курса, эту опцию всегда можно обсудить. Стоимость экзамена с обратной связью - 2800 грн. При высоком результате (80% и более) вы получите сертификат.

Каждый урок начинается в 16:30 (киевское время), начиная с 15 сентября до 29 октября.

В среднем, продолжительность 1-го урока - 1-1.5 часа (основная часть с кейсами и вопросы-ответы).

У вас в почте будет ссылка, перейдя по которой вы попадете в личный кабинет с уроками, если ссылка в почте потеряется, на странице skill.camp есть ссылка на личный кабинет.

Школа базируется на платформе getcourse.ru. На экране у вас будет последовательность доступных вам уроков и их записей, а также домашних заданий. Все подробные инструкции по работе с платформой мы отправим студентам до начала обучения.

Вы можете учиться у нас, находясь в любой стране мира. Регистрация и оплата настроены у нас таким образом, чтобы вы могли легко стать нашим студентом.

Свяжитесь с нашим администратором Ирой. Она поможет все оформить. Оставить заявку support@skill.camp.

Курс, который даст все знания и инструменты, необходимые для того, чтобы начать работать IT рекрутером, т. к. наши преподаватели понимают из своего опыта, что нужно знать и уметь хорошему специалисту в ежедневной работе, чтобы чувствовать себя уверенным и конкурентоспособным на рынке. Максимальный пакет дает уникальные опции:

личную консультацию с каждым преподавателем длительностью 1 час
финальную бонусную онлайн встречу с нашими гостями - экспертами IT-рынка и всеми преподавателями
возможность сдать экзамен и при высоком результате (80% и более) получить сертификат
возможность стажировки у наших партнеров

Также мы даем возможность выбора нужных уроков бывалым специалистам для того, чтобы прокачать ту экспертизу, которая важна им на данный момент.

Остались вопросы?

Оставьте заявку и с вами свяжется наш администратор Ира

О ПЛАТФОРМЕ

skill.camp

Оля Семенюк

Менеджер проекта skill.camp

skill.camp - это обучающая платформа и коллаборация практиков из разных областей - рекрутинга, сорсинга, коммуникаций, копирайтинга, продакт и проджект менеджмента, маркетинга и HR.
Мы создаем проекты на актуальные для бизнеса темы.

Мы в skill.camp, поддерживаем важные культурные перемены в Украине. 3% от вырученных средств пойдут на сохранение уникальной коллекции Национального Художественного Музея Украины.

МЕНЮ

О Skill Camp
О курсе
Преподаватели
Программа
Стоимость
FAQ

.

support@skill.camp
+38 066 201 20 27

Остались вопросы? Оставьте заявку и с вами свяжется наш администратор Ира.

Аня Васюхно

Основатель рекрутинговой компании A-HR и образовательной платформы skill.camp. 17+ лет опыта на ключевых позициях в HR, Sales & Customer Care, Consulting.

Работала в командах Vodafone Ukraine, Фарлеп-Инвест (ТМ VEGA), Microsoft.

Преподаватель и автор курса «Планирование и инструменты поиска персонала» во Львовской бизнес школе Украинского Католического Университета.

Сертифицированный HR (подтверждено СIPD - Королевским институтом развития персонала в Лондоне); имеет сертификат PMD (бизнес-школа МИМ-Киев).

Таня Корбанюк

Head of IT Recruiting at A-HR.pro
Основатель TKorba Group - Sourcing school

7+ лет Менеджер удаленных команд.
6+ лет в IT рекрутинге.
5+ лет в роли Аккаунт менеджера и управлении распределенной командой рекрутеров.

Автор и ведущий тренингов по Сорсингу и Рекрутингу.
ex. Преподаватель в Школе IT рекрутинга Indigo Tech Recruiters.
Провела тренинги для iDeals, Genesis, Exness, Kultprosvet.

Оля Новикова

CEO & Founder в компании more than.
COO в компании Innohub.

8 лет в HR.
7 лет в employer branding.
4 года в marketing.
3 года в executive & operational management.
30 лет в достижении поставленных целей).
За последние 8 лет поработала с различными секторами бизнеса в качестве recruiter, HR, marketing manager, community manager, Chief Digital Officer, CEO, COO, HRD, etc.

Женя Гайдученко

Co-founder, COO, Don't Panic Recruiting.
Co-founder at HireMe.

5 лет в IT рекрутинге и 5 лет в продажах.
Автор и ведущий тренингов по рекрутингу.

Со-тренер в Connectome (среди клиентов - сотрудники Амадеус, Глобал Лоджик, ВТБ-банк, Альфа-лизинг, Водафон, Майкрософт, Монсанто, Секунда, СтарЛайтМедиа).

Ксюша Куцая

Сreative Copywriter at Sl8

5+ лет в Game Design в качестве сценариста, автора игровых текстов и переводчика
5+ лет в IT-рекрутинге
Автор и тренер обучающих проектов о текстах в рекрутинге и деловой переписке.
Спикер антиконференций #TruKyiv и #TruMinsk.
Сотрудничала с такими компаниями как Talkable, Ideals, Genesis, Indigo Tech Recruiters, Don't Panic Recruitment.

Оля Семенюк

10+ лет опыта в сфере обучения, развития и рекрутинга в крупных системных компаниях, таких как МТС и АХА
5+ лет опыт работы в управлении HR проектами и бизнес-процессами компаний
Успешно запустила несколько онлайн-школ.

Работает как в онлайн консультировании, так и напрямую с клиентами на зарубежных рынках, включая Азию.

Ира Степанова

Более 10 лет постоянной работы с людьми и почти 2 года в рекрутинге.
За это время успешно закрыла более 20 вакансий и курировала проекты для IT компаний.
Выпускница нескольких рекрутинговых школ, поэтому не понаслышке знает о потребностях студентов.

Детали и возможности курса.
Знакомство с профессией и рынком.
Основные понятия и термины.
Личный бренд рекрутера.

Как снять заявку на поиск.
План работы над вакансией.
ATS и стратегия коммуникации с нанимающим менеджером.
Разработаем шаблоны, которые можно использовать на практике.

Как грамотно выявлять требования клиента.
Как из всего объема данных составить понятное описание вакансии.
Как умение работать с информацией помогает успешно проводить интервью.
Что делать с ответами кандидата.
Инструменты: метамодельные вопросы, нейро-логические уровни, метапрограммы и другие.

Основные понятия в сорсинге.
Отличия пассивного и активного видов поиска.
Брендинг.
Кампус рекрутинг.
Реклама вакансий.
реферальная программа.
Джоб борды.
Поиск компаний-доноров.
Составляем план сорсинга, в зависимости от типа вакансии и рассматриваем поиск компаний-доноров.

Как правильно составлять Boolean Search запросы с применением логических операторов.
Лучшие практики поиска.
Как работать с LinkedIn.
Отличия внутреннего и внешнего поиска.
X-ray search.
Поиск на Dou, GitHub и Stack Overflow.

Поиск на Quora, Slideshare, Kaggle, Dribble, Behance.
Как искать специалистов через мессенджеры и социальные сети.
Автоматизацию рекрутинга, полезные расширения и сервисы.

Базовые приемы работы с текстом.
Описание компании и вакансий.
Как писать, чтобы отвечали.
Что такое фоллоу-ап.
Сообщения в чатах, линкедин, социальные сети.
Буллшит клише в письмах рекрутеров.
Рассматриваем живые кейсы и обсуждаем шаблоны.

Общие понятия о бренде работодателя (employer branding).
Цели и KPI в employer branding.
Целевая аудитория и ценностное предложение бренда.
Внешняя и внутренняя коммуникация.PR, SMM, event-маркетинг и другие каналы продвижения.
CSR.
Оценка эффективности проектов в направлении employer branding.

Алгоритм сопровождения кандидата: коммуникация с клиентами и нанимающими менеджерами на всех этапах рекрутинга (представление кандидатов, запрос обратной связи, отчетность и т. д.).

Структура и методы интервью.
Проектный менеджмент и продажи в рекрутинге.
Что делать с кандидатами на каждом этапе.
Биографическое интервью по компетенциям по моделям STAR и PARLA.
План интервью.
Составляем сборник вопросов для интервью.

Экстремальная деловая переписка
Что делать с возражениями, конфликтами, факапами.
Как реагировать на негативные отзывами о компании.
Как быть, если забыли ответить кандидату, а спустя год нужно снова вернуться в диалог.

Подготовка оффера (предложения о работе).
Кто готовит и что важно учесть?
Процесс переговоров и подписания оффера.
Что делать с контр-оффером?
Сопровождение в период адаптации.
Как привести кандидата к подписанию оффера.
Как обеспечить мягкую адаптацию в компании.

Фундаментальные метрики рекрутинга.
Воронка рекрутинга - конверсия кандидатов и определение узких мест.
Обсуждаем инструменты: Pipeline speed: Time to hire, Time to start, Time to accept, Time per stage, Submission to acceptance rate, Candidates per hire, Source of hire и другое.